星宇股份董事长回应解约事件，未提道歉却感谢媒体监督

在这篇文章中，我想首先感谢您的关注，这将使您的讨论和分享更加便捷。本文的信息来源可靠，参见文末。2026年9月2日，距离常州市人社局于8月25日公开通报星宇股份与应届毕业生解约事件已经过去了八天。董事长兼总经理周晓萍终于在公司的一场半年业绩说明会上对此事进行了回应。令人意外的是，她的开场白并不是一句“对不起”，而是向披露真实情况的媒体表示感谢，随后才表露出公司对此事件的深刻反省和诚恳道歉，同时还强调针对部分不实报道，已向网信和网安部门进行投诉。

究其原因，这场原本是在公司人力资源部门内部进行的用工调整，为什么会引起人社部门、投资者甚至大众汽车等重要客户的关注？在2026年夏季，星宇股份共招录了440名应届高校毕业生。多位受访的学生表示，他们在7月2日之前入职，而一些人甚至放弃了其他工作的机会。然而，到了8月上旬，公司开始逐渐与一部分新员工交流去留问题，媒体曝光的录音及员工采访中提到的“主动离职拿半个月工资”和“如果不离职可能调整到一线岗位”等说法，虽然引起了关注，但并未得到人社局的确认。

8月25日，常州市人社局的通报指出，星宇股份共招募了440名应届毕业生，最终与107人解除劳动合同。通报中提到，在协商过程中公司“方法简单生硬，缺乏沟通，造成了不良影响”，因而企业的人力资源总监已被停职。同时人社部门还透露，截至8月25日，107人中已有22人找到新工作，14人参加其他企业的面试，剩下的人员仍在接受就业服务。

从逻辑上看，这份通报的核心在于将责任归结到管理方式上。企业确实可以根据经营变化来调整人力资源政策，但对于刚刚迈出校园的应届毕业生而言，他们的议价能力和重新寻找工作的时间都相对有限。如果之前的招聘承诺与入职后的实际情况出现明显差异，所受的影响不仅限于他们当月的工资。关于“所有107人因此失去应届生身份”的说法并不完全准确，因为各单位对于应届身份的认定标准有所不同，然而确实有员工担心短期的工作经历会影响他们后续的求职机会。

公司于8月27日发布公开致歉，承认管理层在决策与执行过程中的失误，沟通方式生硬，未能充分考虑到被影响员工的利益。更为重要的是，公司随即推出补救方案，决定向107名员工发放三个月的求职生活补贴，并为仍在宿舍生活的人员继续提供免费住宿，若到11月底仍未就业，则给予六个月的工资作为补偿。据悉，部分受访者已经收到了合计1.5万元的补贴，这显示出部分措施已开始实施。

然而，尽管金钱能够在一定程度上弥补损失，但却难以迅速恢复信任。对于刚刚参加秋季招聘的大学生而言，他们可以重新寻找工作；而作为一家上市公司，星宇股份也能重新设计补偿方案。然而，当“星宇股份如何对待应届生”的议题成为公众讨论时，面临的风险远不止107份劳动合同，而是未来高校招聘中年轻人对公司的态度。

同时，这也提醒企业，HR成本并不仅仅是工资管理层在财务报表中能看到的员工薪酬和培训支出，而员工所关注的却是职业规划和对企业的信任。一旦二者之间的利益失衡，短期节省的成本可能会在其他方面带来更大的损失。

实际上，这场风波的真正转折点发生在9月1日。大众汽车中国确认已收到关于星宇股份的投诉，并迅速启动专项调查。目前调查仍在进行中。大众明确表示，尊重劳动者的合法权益是其经营和供应链管理的核心原则。这一事件的影响，远超一条热搜，对于一个重要的车灯供应商而言，当客户开始从供应链合规的角度审视其合作伙伴时，用人问题便不仅是“企业如何处理员工”，更是“合作伙伴如何评估企业治理”的问题。

关于奔驰的相关信息则更加谨慎，虽然有报道称，相关投诉已进入其合规审查流程，但奔驰并未像大众那样宣布启动类似的专项调查，因此需要区别对待。目前星宇股份恰好处于一个经营敏感阶段。2026年上半年，公司实现营业收入68.84亿元，同比增长1.87%，而归母净利润则下降了5.26%。在此背景下，公司于7月29日向港交所递交了上市申请。不少观察者开始怀疑，这一劝退沟通与递交上市申请的时间差是否与成本控制及报表有关。

作为管理层，真正需要重视的是另一笔账：107名员工的人力成本可被精确计算，但客户的信任、人才的口碑、监管的关注，以及资本市场对治理水平的再评价，都很难在财报中找到明确的数字。如果管理者只关注眼前的财务数据，往往会忽视未来潜在的影响与损失。周晓萍的“感谢”的深意，最终要看实际行动是否能得到验证。